ダイバーシティ＆インクルージョン

アイアール株式会社は、一人ひとりを尊重し、職場を働きがいあふれるものにするため、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、社会的身分、障がいの有無、性的指向・性自認などによらず、それぞれが個性を発揮し活躍できる環境をつくります。
個々の違いを認め、お互いを受け入れながら共に成長することを促し、社員の知識や経験の多様化を推進します。そのために、公正・公平を旨とした人物本位での多様な人財の採用と、さまざまな社員一人ひとりがいきいきと活躍できるよう、配置・管理職への登用などを行います。

女性の活躍支援

少子高齢化による人財の確保や多様な市場ニーズへ対応するために、当社では建設業において女性社員を積極的に配属し、定着や能力発揮のための支援・育成をしています。これらの取り組みにより女性社員の役割に対する意識も向上しており、男女別の継続就業率が同程度となっています。また、女性が結婚・出産というライフイベントを経ても仕事を続けられるよう、柔軟な働き方ができる制度の整備を実施してます。

障がいある社員の活躍

誰もがいきいきと働くことができる職場づくりとして、様々な方法で障がいのある方の雇用に積極的に取り組んでいます。建設業においては障がいの内容により安全性の確保が重要になりますので、十分に配慮しながら配属しています。

女性リーダー育成

女性リーダーを育成するために、候補となる社員に対し、高いレベルの業務課題等を与え、スキルを高めて経験を積ませています。社長主催の勉強会を開催し、管理職や経験者とのディスカッションを通して次の世代を担う人財の育成を進めています。

定年後再雇用制度

ベテラン社員が意欲と能力のあるかぎり働き続けられるよう、60歳で定年を迎えた後の再雇用制度を導入しています。定年後も引き続き自己成長と会社への貢献に高い意欲を持つ社員が年齢にかかわらず積極的に活躍できるよう制度を整備しています。

LGBTQ＋に関する取り組み

多様な価値観を認め合い、皆が自分らしく安心して働ける職場づくりを進めるうえで、LGBTQ＋に関する正しい理解が欠かせません。性自認や性的指向による差別やハラスメントをなくし、社員がありのままの姿で職務にあたれるよう環境の整備や啓発に取り組んでいます。